Bedelli askerlere müjde! İstinaftan emsal karar

İstanbul'da bedelli askerlik yapan bir çalışanın, iş vereniyle yaşadığı anlaşmazlık yargıya taşındı, istinaf mahkemesi bedelli askerlik yapanları ilgilendiren bir karara imza attı.

Gökhan A., 2014-2019 yılları arasında bir zincir giyim mağazasında satış danışmanı olarak çalıştı. Son maaşı ise 4 bin 400 liraydı. Bedelli askerliğe gitmek için işten istifa eden işçi, iş yerinden 20 bin lira kıdem tazminatını istedi.

BEDELLİ ASKERLİK İÇİN KIDEM TAZMİNATI TALEBİNE RET

Gökhan A.'nın kıdem tazminatı talebine ilişkin işveren ise, "İş kaybı olmayacak, 21 gün boyunca ücret siz izinli sayılacak." diyerek reddetti. İşçi ve işveren taraflar uzlaşamayınca Gökhan A., avukatı Cemil Albayrak aracılığı ile kıdem tazminatı için mahkemenin yolunu tuttu.

İKİ FAKLI MAHKEME VE KARAR

Öte yandan Adana'da bir mahkemede ise istifa halinde tazminat alınabilecek halleri; emeklilik, evlilik ve askerlik şeklinde sıraladı. Mahkemede bedelli askerliğin muvazzaf askerlikten farkı olmadığı söylenerek işverenin çalışanına kıdem tazminatını ödemesine karar verildi.

MAHKEME DAVAYI REDDETTİ, DOSYA İSTİNAFA TAŞINDI

Sabah gazetesinin haberine göre, İstanbul İş Mahkemesi, işçinin bedelli askerlikte işini kaybetmemesinin amaçlandığını, 21 gün izinli sayılabileceğini belirterek, "Kıdem tazminatı alamaz." diyerek, davayı reddetti.

İşçi tarafının avukatı, dosyayı istinaf mahkemesine taşıdı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesi, bedelli askerlik yapan binlerce kişiyi ilgilendiren emsal bir karara imza attı.

Daire, işçinin muvazzaf askerlik hizmetini yapmak için işinden ayrılmak zorunda olduğunu, bedelli askerlikle ilgili düzenlemede işçinin ücretsiz izinli sayılacağının belirtildiğini aktardi.

Davacı işçinin kıdem tazminatının ödenmesi gerektiğini belirten daire, yerel mahkemenin kararını bozdu.

Dosya yeniden görülmesi için mahkemeye iade edildi.

"KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR" KARARI

Kararı değerlendiren Avukat Cemil Albayrak, "Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için İş Kanunu'na tabi işçi olarak çalışan kişilerin en az 1 yıl çalışmış olması ve 1475 sayılı kanunda sayılan hallerden biri ile iş akdinin sona ermiş olması gerekmektedir. İş akdinin kıdem tazminatı ödenmeyecek şekilde sona erdiğini ispat yükü işverene aittir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için davacının iş akdinin kanunda sayılan hallerden biri ile sözleşmesinin haksız olarak feshedilmesi, işçi tarafından İş Kanunu 24.maddede sayılan sebeplerden biri ile sona erdirilmiş olması veya emeklilik, evlilik, askerlik gibi sebeplerle sona ermesi gerekmektedir. Somut olayda davacının iş ilişkisinin askerlik sebebi ile sona erdirildiği anlaşılmıştır. 1475 sayılı yasada kıdem tazminatına hak kazanma nedenlerinden biri de muvazzaf askerlik halidir. 1111 sayılı yasada ise muvazzaf askerliğin bedenen ya da döviz/TL ödeyerek ya da kamu hizmetinde çalışılarak yerine getirilebileceği düzenlenmiştir. Bedelli askerliğin de muvazzaf askerlik kapsamında değerlendirilmesi sebebiyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı kanaatine varılmıştır." dedi.