Amazon, kurumsal çalışanları hedef alarak yaklaşık 14.000 işe son verme planını duyurmuştur.
Daha geniş kapsamda, bazı kaynaklar bu sayının 30.000’e kadar çıkabileceğini, yani kurumsal kadroda yaklaşık %10’a denk geleceğini belirtmektedir.
İş kesintileri sadece ABD ile sınırlı değil; Hindistan gibi ülkelerde de 800‑1.000 civarında kurumsal rolün etkileneceği bildirilmektedir.
Etkilenen Bölümler ve Nedenler
Kesintiler özellikle kurumsal destek fonksiyonlarında, örneğin insan kaynakları, finans, pazarlama, teknoloji birimleri merkezli görünüyor.
Şirketin kendi açıklamasına göre bu politikaların temelinde:
Daha “ince”, “hızlı” karar alma yapısını benimseme arzusu,
Yapay zekâ (AI) ve otomasyon teknolojilerine daha yoğun yatırım ve yönelim, bu sayede bazı işlerin insan yerine teknolojiyle yapılabilir hale gelmesi.
Pandemi döneminde hızlı genişleyen işe alımlardan sonra fazla kadroyu düzeltme ihtiyacı olduğu şeklinde açıklamalar yapıldı
Amazon, bu iş kesintilerinin 2026’ya kadar devam edebileceğini belirtmiştir.
Ancak şirket aynı zamanda belirli stratejik alanlarda özellikle AI, bulut bilişim vb. işe alımlar yapmayı sürdüreceğini duyurmuştur.
Amazon Batıyor mu?
“Kâr etmiyor, iflas ediyor, şirket batıyor” gibi bir duruma şimdilik işaret eden net ve güçlü kanıtlar görünmüyor. Ancak bazı güçlü işaretler, dönüşüm ve dikkat edilmesi gereken noktalar sunuyor:
Amazon hâlâ devasa bir şirket: küresel ölçekte milyonlarca çalışanı olan, bulut hizmetleri, e‑ticaret, lojistik gibi geniş bir iş modeline sahip.
İş kesintisi kararları, doğrudan “hayatta kalamaz duruma gelindi” şeklinde değil; daha çok “yeniden yapılanma”, “daha verimli olma”, “dijital dönüşüm” odaklı açıklamalarla destekleniyor.
Bir büyük şirketin böyle geniş çaplı iş kesintilerine gitmesi, bazen ekonomide, sektörde ya da şirketin büyüme hızında düşüş olduğunun işareti olabilir. Örneğin talep düşüşleri, maliyet baskıları veya iş modelinde değişim gerekebilir.
Amazon’un büyüme hızının pandemi öncesi veya pandemi dönemi gibi yüksek seviyelerde olmadığına dair piyasa ve sektör yorumları bulunuyor. Bu, “ölçek büyütme’den ölçek yönetimine geçişi işaret edebilir.
İşten çıkarmaların ağırlıklı olarak teknoloji ve kurumsal destek birimlerinde olması, bu rollerde dönüşümün özellikle otomasyon ve yapay zekâ ile artıyor olduğunu gösteriyor. Bu da bazı roller için yeni beceri ihtiyacı demek olabilir.
Amazon batmıyor, ancak önceki hızlı genişleme aşamasından sonra bir dönüm noktasında gibi görünüyor:
İş modeli dönüşüm içinde (özellikle AI ve otomasyon tarafında),
Kurumsal yapı sadeleştiriliyor,
Bazı roller azalıyor, ancak yeni roller de açılıyor ancak bu yeni roller her mevcut çalışana uygun olmayabilir.
Dolayısıyla işsiz kalma riski artmış olabilir, özellikle Amazon gibi büyük ve değişim içinde bir şirkette çalışıyorsanız. Ama bu, şirketin çöktü anlamına gelmiyor.
