Milyonların gözü kulağı bugünkü enflasyon verilerindeydi. TÜİK’in ilk 6 aylık enflasyonu ve buna bağlı olarak memur katsayısındaki artışı açıklamasıyla birlikte, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 tarihleri arasında geçerli olacak yeni bedelli askerlik ücreti resmen netleşti. Öte yandan, askere gidecek sigortalı çalışanların en çok merak ettiği “Kıdem tazminatı alabilir miyim?” sorusu da yasal mevzuatlar ışığında yanıt buldu. İşte parayı yatırmadan ve işten ayrılmadan önce bilmeniz gereken tüm detaylar…
Bedelli Askerlik Ücretine Temmuz Ayarı: İşte Yeni Tutar!
Bedelli askerlik ücreti, 7179 sayılı Askeralma Kanunu uyarınca memur maaş katsayısına endeksli olarak yılda iki kez (Ocak ve Temmuz aylarında) güncelleniyor.
Yeni Bedelli Askerlik Ücreti: 472.653,34 TL
Nisan 2026 Dönemi Ne Kadardı?: Nisan ayında yapılan ara gösterge düzenlemesiyle ücret 416.361 TL olarak uygulanıyordu.
Artış Miktarı: Son enflasyon ve katsayı güncellemesiyle birlikte bedelli yapacak yükümlülerin cebinden çıkacak tutar yaklaşık 56.292 TL artmış oldu.
Bakaya ve Yoklama Kaçakları Dikkat: Yeni düzenlemeyle birlikte yoklama kaçağı ve bakaya durumundaki yükümlülere uygulanan ek muafiyet ödeme tutarı da güncellendi. Daha önce 4.857 TL olan aylık ceza puanı/ödeme tutarı 5.541,29 TL‘ye yükseldi.
Çalışanlar İçin Kritik Yol Ayrımı: Bedelli Askerlik ve Kıdem Tazminatı
Bedelli askerlik ücretini karşılamak veya 1 aylık temel askerlik eğitimini tamamlamak için işinden ayrılacak olan binlerce çalışanın yasal olarak iki farklı alternatifi bulunuyor. İş Kanunu ve Yargıtay kararlarına göre haklarınız şu şekildedir:
1. Seçenek: Sözleşmeyi Feshedip Kıdem Tazminatını Almak
1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca, muvazzaf askerlik hizmeti (bedelli dahil) iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme gerekçesidir. * Şartlar: Aynı işyerinde en az 1 yıllık çalışma kıdeminizin bulunması gerekir.
Tazminat Tutarı: Çalıştığınız her tam yıl için 1 aylık brüt ücretiniz üzerinden kıdem tazminatınız kuruşu kuruşuna ödenir (Temmuz ayı itibarıyla güncellenen kıdem tazminatı tavanını aşmamak kaydıyla).
İhbar Tazminatı: Sözleşmeyi askerlik gerekçesiyle işçi feshettiği için işverenden ihbar tazminatı talep edilemez.
2. Seçenek: Ücretsiz İzin Kullanmak (Kıdem Tazminatı Doğmaz)
Eğer askerlik dönüşü işinize kayıpsız devam etmek istiyorsanız ve işvereninizle anlaşırsanız, 1 aylık temel eğitim süresince “ücretsiz izinli” sayılabilirsiniz.
Bu süreçte iş sözleşmeniz feshedilmez, sadece “askıya” alınır.
Sözleşme sonlanmadığı için kıdem tazminatı ödenmez, ancak terhis olduğunuz gün kaldığınız yerden işinize devam edersiniz.
Hak Kaybı Yaşamamak İçin Bu Takvime Dikkat Edin!
Askerlik nedeniyle işten ayrılırken ve dönerken yasal süreleri kaçırmamanız hayati önem taşıyor:
Ayrılış Dönemi: İş sözleşmenizi askere sevk tarihinizden makul bir süre önce (genellikle 1-2 ay öncesi makbul kabul edilir) yazılı ve gerekçeli (askerlik şubesinden alınan sevk belgesi ekiyle) olarak feshetmelisiniz.
Dönüş Dönemi (3 Aylık Maaş Garantisi): Terhis tarihinden itibaren 2 ay içinde eski işyerinize işe geri dönmek için yazılı başvuruda bulunabilirsiniz. İşveren, boş yer varsa sizi derhal, yoksa ilk boşalacak pozisyona almak zorundadır. Haklı bir sebep olmaksızın sizi işe başlatmayan işveren, 3 aylık brüt ücretiniz tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
Yeni bedelli askerlik ücretleri Temmuz-Aralık 2026 dönemi boyunca geçerli kalacak. Başvurularını e-Devlet üzerinden veya askerlik şubelerinden yapacak olan vatandaşların, ödemelerini Ziraat Bankası, Vakıfbank ve Halkbank gibi muhabir bankalar üzerinden peşin olarak yatırması gerekiyor.
