Çimentaş, Çimento Sanayisi Patronları Sendikası (ÇEİS) tarafından düzenlenen ve iş sıhhati ile güvenliği alanında bölümün en itibarlı mükafatları ortasında yer alan “İSG’ye Kıymet Katanlar Ödülleri”nde üç başka kategoride ödül kazanarak, bölümdeki öncü ve örnek rolünü bir defa daha güçlü formda ortaya koydu. Bu değerli muvaffakiyet, Çimentaş’ın çalışanlarının güvenliği, sıhhati ve iyiliğini merkeze alan sürdürülebilir yaklaşımının, sırf şirket içinde değil, dal genelinde de takdirle karşılandığının somut bir göstergesi oldu.
Üç farklı kategoride elde edilen mükafatlar ortasında, yakın vakitte kaybettiğimiz bölüm duayeni Fatih Yücelik’in anısına verilen ve yılın en pahalı mükafatı olarak kabul edilen “Fatih Büyüklük Anısına Verilen Yılın Büyük Ödülü”nün yanı sıra, Dijital Tahliller ile İSG’ye Paha Katanlar kategorisinde birincilik ve Sıhhate Paha Katanlar kategorisinde ikincilik mükafatları de yer aldı.
Fatih Büyüklük anısına verilen yılın büyük mükafatı: Çimentaş Elazığ Fabrikası’nda hayata geçirilen “İşte Güvenlik / Proseste Güvenlik Projesi”, operasyonel güvenliği ve süreç standartlarını dijitalleşme ile güçlendiren yenilikçi yaklaşımı ile bu mükafata layık görüldü.
Dijital Tahliller ile İSG’ye Kıymet Katanlar – Birincilik Mükafatı: Tekrar Elazığ Fabrikası’nda uygulanan “İşte Güvenlik / Proseste Güvenlik Projesi”, dijital uygulamalar ile iş sıhhati ve güvenliğine katma bedel sağlayan örnek bir uygulama olarak ödüllendirildi.
Sağlığa Bedel Katanlar – İkincilik Mükafatı: “Bize Bedel Projesi” ise, Çimentaş’ın tüm lokasyonlarında çalışanların ve ailelerinin fizikî, duygusal, toplumsal ve entelektüel âlâ oluşunu bütüncül bir yaklaşımla destekleyen kapsamlı bir program olarak öne çıktı.
Çimentaş’ın ödül alan projeleri, iş sıhhati ve güvenliği kültürünü tüm süreçlere entegre ederek risklerin önleyici bir yaklaşımla yönetilmesini ve güvenliğin her evrede sistematik biçimde sağlanmasını hedefliyor. Bilhassa “İşte Güvenlik / Proseste Güvenlik Projesi”, üretim süreçlerinde dijitalleşmenin sunduğu avantajları kullanarak güvenlik standartlarını yeni bir düzeye taşırken; “Bize Bedel Projesi” ise çalışanların ömür kalitesini yükseltmeye odaklanan yenilikçi bir güzel oluş programı olarak dikkat çekiyor.
Bu mükafatlar, Çimentaş’ın sürdürülebilir gelişim ve çalışan iyiliğini temel alan vizyonunun, sektörel platformlarda ve iş dünyasında örnek gösterilen bir yaklaşım olduğunu bir defa daha teyit ediyor.
Çimentaş CEO’su M. Cenker Mirzaoğlu, elde edilen ödüllerle ilgili yaptığı değerlendirmede şu sözleri kullandı: “ÇEİS İSG’ye Kıymet Katanlar Ödülleri’nde üç farklı kategoride mükafata layık görülmek, bilhassa de yakın vakitte kaybettiğimiz Fatih Yücelik’in anısına verilen Yılın Büyük Ödülü’nü kazanmak bizler için tarifsiz bir onur ve derin bir mana taşıyor. Merhum Fatih Yücelik’e bir sefer daha Allah’tan rahmet, ailesine, sevenlerine ve topluluğumuza başsağlığı diliyorum. Kendisinin bölümümüze kattığı pahaları ve örnek duruşunu hürmetle anıyoruz.
Çimentaş olarak, çalışanlarımızın güvenliğini, sıhhatini ve iyiliğini merkeze alan projeler geliştirip hayata geçirmemizin, bölümümüzün en seçkin platformlarında takdir edilmesi, benimsediğimiz yaklaşımın ve attığımız adımların ne kadar yanlışsız olduğunu bir defa daha teyit ediyor. Bu manalı mükafata ve başka kategorilerdeki başarımıza katkı sağlayan tüm grup arkadaşlarımıza, gösterdikleri özveri ve yenilikçi katkılar için içten teşekkürlerimi sunuyorum. Önümüzdeki periyotta de iş sıhhati ve güvenliği alanındaki öncü rolümüzü sürdürmeye, sürdürülebilir gelişim ve çalışanlarımızın iyiliği için kararlılıkla çalışmaya devam edeceğiz.”
